如何优化自己的职业程序？

来的疫情，打乱了所有职场人的节奏。

年前裸辞，打算年后再找工作，拿到offer的希望，瞬间渺茫；

领了年终奖，准备迎接“跳槽季”，迎来的是裁员、企业倒闭。

困守在家中的人，也在线上交流着对未来的担忧：

“疫情什么时候结束？我该怎么安排跳槽节奏？”

“公司会不会裁员？我该怎么让自己不可替代？”

“疫情对行业有什么影响？我要不要朝线上发展？”

这些问题的背后，是焦虑、迷茫，而焦虑和迷茫的背后，是长期得不到解决的职业发展问题，借着这次疫情，人们暂时放下忙碌的时机，集中爆发。
 

员做咨询的这些年，这种情绪写在每一个来访者的脸上，他们不是不努力，是在一次次尝试失败后，陷入迷茫；当他们开始在正确的方向，用正确的方式努力后，局面一点点打开，升职，加薪，实现了本质的“职业突围”。

目睹了一次又一次的转变，对这次疫情的冲击，对程序员的职场，这些感触更加深刻：

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规划清晰，不惧风浪

朋友在一家传统企业敲代码，关于未来，很纠结：

“公司业绩本身就很一般，我们还是非核心部门，用的技术也老。当时图稳定，对未来也没什么想法，选了这么个养老的岗位，几年下来，技术落后了一大截，待着，迟早变成温水里的青蛙，说不定哪一天就被裁了；走出去，感觉技术太弱，什么都干不了……”

世上没后悔药，现在手里没牌可打，怎么办？

（编辑：平凉站长网）

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