猎鹰9号将Turksat 5A卫星送入太空

面对以 X86 架构处理器为代表的英特尔，ARM 展现出的进攻性是电脑市场前所未有的，苹果宣布 Mac 迁移到 ARM 生态之后，也有业内人士称 ARM 笔电的优势会促使 Windows 阵营厂商转投 ARM 生态。

　　相比 AMD 抢占市场份额，英特尔更应该警惕的是 ARM 的崛起。

　　有竞争其实是好事

　　现在的情况对于英特尔来说，确实可以说是极为不利，但也还没到满盘皆崩的地步。
 

　除了要同时沟通多个项目外，我们下班后还要进行 2 小时的晚自习，集体看一些运维或者程序开发大会的演讲，看完还要写观后感，每月出一篇关于技术的文章进行内部分享。

　　有时候，我们不得不为了满足别人的 KPI 浪费自己的时间。

　　我们领导年龄也就 28、29 岁左右，大一点的 30 岁出头，所以根本不要想晋升的事，前面排队的人那么多，凭什么轮到我晋升？

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　　接受者

　　“如果没有物质的积累，很难在超一线城市谈生活”

　　口述者：腾讯销售文瑜（化名） 94 年

　　顶级互联网公司面试官筛选应聘者的条件极度直白。清北复交和其他院校，每个 TOP2 学校的应届生对互联网大厂也有非常明确排序，阿里、腾讯、华为第一梯队，快手、字节跳动第二梯队；剩下的公司，即便叫得出名字也不在考虑范围内。

　　去年 7 月从北大研究生毕业的我，在诸多互联网岗位里挑中了腾讯某业务的销售，没有工资上限是最诱人的因素，特别是对于在互联网行业“不吃香”的文科生来说。互联网大厂的面试过程就像惊险的闯关游戏，凡是大厂成功上岸的经验分享都能收获高点击量。五轮面试、1∶20 的录取比例、每一道关都能刷下一批人，笔试时出现在我周围的面试者已经不见踪影。

　　收到腾讯产品销售岗位的 offer 后，等待我的是半年以上的培训期。在我看来，除了顶级互联网公司，没有其他公司愿意投入巨大的成本充盈一张白纸。

　　就像重新经历高考前的魔鬼洗礼，长达一学期的培训几乎褪去了我身上的书卷气，用职场人的逻辑思维去应付业务难题，最重要的是能够输出腾讯企业文化。

　　“每周脑中都萦绕着同一个问题：是不是来错岗位了？”这种从未有过的自我怀疑会在指标逼近的日期爆发。不过，互联网公司终究是以结果和数据为导向建立评价体系，付出和回报几乎能达成正比。能够顺利签订一笔大订单，让能力转化为岗位价值，就意味着能拿到更丰富的头部资源和一笔不菲的项目奖金。对于顺利入行的员工来说，这似乎是良性循环的开端。

　　在互联网大厂里，生活和工作很难腾出中间地带，二者的分界线日益模糊。现在的我，把毕业后的3~5 年视为职业生涯的黄金时代，甚至做好了牺牲掉全部娱乐活动的准备。背着沉重的业绩压力，我们恨不得住进客户的办公室，24 小时全方位掌握客户的核心需求。

　　最夸张的一次，我一个月内没有完整的周末，连吃饭的时间都在同客户察言观色。能容纳上千名销售专员的写字楼，70% 的工位多数情况下是空的，这是员工有无客户资源的最好说明。

　　结束完高密度的项目加班后，往往需要一个情绪的排泄口，游泳池里四季恒温的水总能让我“活”过来。即便有大多数不在工位的时间，我依然无法给自己安排节奏合理的健身课程，什么时候感觉体能供给不足时，我会以 14 天为周期定时锻炼身体，逼迫自己回归状态，灵活的机能调整期是弹性工作的唯一好处。

　　不过，老家的朋友总是会吐槽我忽胖忽瘦的体型。

　　12 月 8 日发布的《人才吸引力报告 2020》显示，在工作幸福感与满意度排行榜上，互联网行业排名倒数第三。

　　“没有物质的积累很难在超一线城市谈生活。”这是我对现在工作的想法。我不愿回到老家继续当一名“小镇青年”，但同样让我纠结的是，我不确定若干年后走到部门核心位置，自己是否甘心为生活停下来。用 5 年时间去争取大城市的入场券，这笔交易并不亏本，而且我有可能是整座城市里最接近入口的少数人。

　　感受到整个互联网大厂的内卷化程度在日益加深，产品运营岗位已经是人均 985，而游戏部门的多数岗位必须是国外名校毕业。电子科技大学研三的学生向腾讯投了 5 次实习简历全部碰壁，但他仍想趁着最后一年丰满简历跳进大厂。

　　这么一比，我还是幸运的一个。

　　“似乎整个北京没有比互联网大厂更合适的选择了”

　　口述者：某大厂商务文彬（化名） 95 年

　　我在大厂工作经验超过 1000 天，只要顺利度过了第一年，第二年的人员体系就会变得异常稳定。

　　上班、通勤、睡觉，互联网人的一天被切割得非常单一，只有尽可能地压缩通勤时间才能让自己的时间多一些。

　　经过计算我得出结论，15 分钟的通勤时间是最优解，这能保证我每天 7 小时的睡眠。在我加入互联网行业的 2018 年，美团、字节跳动等后起之秀也开始盛行 996 文化，成为“墙外人”一边痛骂一边羡慕的象牙塔。

　　我是全班唯一一个进入互联网公司的毕业生，身边的同学都称我是“全班人的希望”。即使工资高于北京平均水平，我也常常被生活的无力感包围：能不能在北京留下来？回老家还能从事什么工作？

　　在互联网公司待久了，我竟然开始觉得 996 已经算是最好的状态，尤其是在购物节前的半个月，每天的工作条都被拉满。当电商平台的促销行为越来越成为普遍现象，高密度的加班由刚入职时一年两次演变为一年 5 次，几乎每个季度都要经历一段疯狂的加班。

　　从购物节的零点开始一直到确定当晚所有活动稳定进行，我才能换来一上午的休息时间。有一次我前一天晚上 11 点在外地和客户谈项目，坐晚班机赶回北京，第二天继续到岗上班，睡觉时间大多都悬在出差旅途上，甚至在飞机落地后被随行同事摇醒。

　　每当闪过离职的念头，我就会问一圈同样北漂的同龄人，他们的工资只有自己的一半，而且遇到大项目加班到深夜一两点也是家常便饭。每每此时，我都会给自己一个更长的期限。

　　我的工作状态其实是整个北京打工人的缩影罢了，“似乎整个北京没有比互联网大厂更合适的选择了。”

 

（编辑：平凉站长网）

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