气候变化破坏性远超新冠疫情

截至当地时间 1 月 8 日美股收盘，特斯拉股价涨至 880.02 美元，总市值 8341.72 亿美元，2021 年才刚刚过去 5 个交易日，特斯拉就又上涨了近 25%。

　　不断获得天文数字收益的同时，马斯克一再表示，他除了在特斯拉和 SpaceX 的股权之外，对物质几乎没有什么兴趣，也没有什么其他的固定资产或流动资产。

　　毕竟，从“移民火星”这个目标来看，世界首富或许也只是马斯克实现梦想的第一步。

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　　魔幻的 2020，铸就了神话般的特斯拉和马斯克。

　　2020 年 1 月，特斯拉上海超级工厂开始批量交付国产版的 Model 3，自此特斯拉在市场和资本两个层面开始了极速扩张。当月，特斯拉股票从 84.9 美金，涨到了 130.11 美金，上涨 55.52%。

　　到了二三月份，新冠疫情开始在全球全面爆发，美股 3 次熔断，连 89 岁的股神巴菲特也感慨“我还是太年轻了……”。

　　美股第一次熔断当天，道琼斯工业平均指数下跌 2013.76 点，跌幅达 7.79％。特斯拉作为高级制造业也受大环境影响，整个二三月，特斯拉股价在震荡中往下走，最低的时候曾跌破 100 美金。

　　2020 年 3 月 23 日美联储宣布无限 QE，开始开闸放水，虽然美国疫情一直在向下，但有了流动性股票市场开始缓过来了。4 月之后特斯拉股票开始一路上扬。

　　美联储放水只是外因，特斯拉快速发展的内因才是支撑特斯拉股价的决定力量，2020 年一季度上海超级工厂累计生产 1.7 万辆 Model 3，并且1-3 月份呈现逐渐上升的趋势。

　　2020 年 7 月，马斯克超越股神巴菲特成为全球第七大富豪，身价也升至 700 亿美金。

　　特斯拉 2020 年 Q2 营收达 60.36 亿美元，净利润为 1.04 亿美元，实现了连续 4 个季度实现盈利。
 

精英原则二：保持市场最高

　　网飞公关总监若昂的经历是这样的：

　　网飞给我开的工资是上份工作的三倍，工作头一年，我就没想过上调工资的事。但入职九个月后，领导突然和我说，要上调 23% 的工资，以保持市场最高，你能想象我的惊讶吗？

　　网飞不仅一开始就支付员工高薪，并且薪水还会随着市场供需不断上涨，以保证他们始终获得业界最高。

　　大多数公司以“加薪池”和“工资等级”来决定工资涨幅，难以反映员工真实的市场价值，只能通过跳槽涨薪。市场调研表明，如果留在原公司，员工平均每年工资上涨3% 左右；而如果放弃原工作跳槽，工资平均涨幅将达到 10~20%。这样来看，一直待在同一家公司，似乎是没什么“钱途”的。

　　保持市场最高工资是一笔惊人开销，甚至可能拖至公司破产。但唯有如此，才能在高绩效的环境里年复一年地吸引和留住市场上最优秀的人才。在员工开口要求涨工资之前、在员工开始找其他工作之前，主动把工资涨上去。

　　如果没有办法维持最高薪资，那就需要通过裁员降低成本，而不是削减精英员工的工资。

　　此外，网飞大概是唯一一家公开鼓励员工去跟竞争对手交谈，甚至去面试的公司。

　　“市场对人才的需求在持续升温，你们将会不断接到猎头的电话，可能是亚马逊、苹果和脸书。如果不确定自己所得是非行业最高，你们可以通过猎头弄清楚在那些公司可以拿到多少钱。如果发现他们工资更高，请告诉我们。”

　　网飞甚至为此建立了一个数据库，所有人都可以往里面输入自己通过电话和面试获取的数据。网飞的规则是，当猎头打电话给你，在说“不用了，谢谢”之前，先问一句：“多少钱？

　　精英原则三：企业不是家庭

　　在网飞，重大问题的决策权分散在不同层级，这意味着需要最高的人才密度，所有人必须全力以赴应对所有挑战。

　　这一阶段，网飞的建议是——如果有把握招到一名更优秀的员工，那就果断辞掉当前的员工。这很困难，因为在职员工也很优秀，但无论人员调整的决定有多么艰难，都要保证每个岗位都是最好的员工。

　　网飞希望每个人都感觉自己是公司的一份子；但同时，不希望员工故步自封、停下学习的脚步，因为这无异于让位给他人：只要有人做得比你好，你就要离开。

　　网飞鼓励管理者借助“员工留任测试”定期对员工进行考核：

　　如果有人打算明天辞职，你会不会劝他改变主意？

　　还是说你会接受他的辞呈，甚至感觉是松了一口气？

（编辑：平凉站长网）

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